La Constitución dice que la libertad sindical es un derecho fundamental de todos los trabajadores y de todos los sindicatos.
Artículo 28.1. Máxima protección. Recurso de amparo incluido.
Sobre el papel, precioso.
En la práctica, esto va a dos velocidades. Y conviene que lo sepas.
El privilegio de la “mayor representatividad”
La Ley (LOLS) se inventó una figura: el sindicato más representativo. Si llegas a ciertos porcentajes en las elecciones sindicales, entras en el club: sillón en los organismos públicos, convenios de eficacia general, locales cedidos, subvenciones… y encima puedes “irradiar” esa representatividad a todas tus federaciones, aunque en tu sector concreto no tengan ni un delegado.
¿Y los demás? Los que estamos a pie de servicio, sin liberados y sin subvenciones, nos quedamos mirando el reparto desde fuera.
El Tribunal Constitucional le ha dado el visto bueno a este invento. Su razón: evitar la “atomización sindical” y favorecer “organizaciones fuertes”. Traducido: el sistema premia a propósito que haya pocos sindicatos y grandes. El propio TC admite que esto choca con la igualdad y el pluralismo, pero lo acepta mientras las diferencias sean “objetivas, razonables y proporcionadas”.
Pero hay límites. Y nos protegen
Y aquí viene lo que nos interesa: el mismo Tribunal que bendice el privilegio ha marcado líneas rojas que nadie puede cruzar. Ni el legislador, ni la Administración, ni tu empresa.
El núcleo del derecho es de todos
Negociar, plantear conflictos, hacer huelga, informar a los trabajadores, reunirse, organizarse en la empresa. Eso no es un premio para los grandes: es el contenido esencial de la libertad sindical, y pertenece igual a un sindicato con 200 delegados que a uno con 1.
No se puede asfixiar al pequeño
El TC ha tumbado subvenciones públicas reservadas solo a los más representativos, cesiones de locales a dedo y exclusiones de sindicatos con implantación real en su ámbito. Privilegiar, vale. Eliminar, no.
Igualdad de trato entre sindicatos
Ni la Administración ni la empresa pueden tratar mejor a un sindicato que a otro porque les caiga mejor o les moleste menos. Tampoco dar ventajas a unos delegados y negárselas a otros por las siglas que llevan.
Garantía de indemnidad
Nadie puede tocarte la nómina ni la carrera por tu actividad sindical. Y ojo a esto: si aportas indicios de represalia, es la empresa la que tiene que demostrar que su decisión no tenía nada que ver con lo sindical. La carga de la prueba se da la vuelta.
¿Quién te representa mejor?
¿el que manda mucho o el que sabe de lo tuyo?
Piénsalo un momento.
Los sindicatos grandes negocian para todo el mundo: limpieza, metal, banca, hostelería… y también seguridad privada. Todo a la vez. Nuestro sector es una carpeta más encima de una mesa llena de carpetas.
¿Cuántos de los que firman nuestro convenio han hecho una noche? ¿Cuántos saben lo que es que te cambien el cuadrante un viernes a las nueve de la noche, o quedarte solo en un servicio que era para dos?
Nosotros sí lo sabemos. Porque nos pasa.
En un sindicato profesional, el delegado que te coge el teléfono curra en lo mismo que tú. No hay que explicarle nada. Y no tiene que consultar para mover un dedo.
Otra cosa que no es menor: aquí no hay subvenciones ni liberados pagados con dinero público. Eso significa que nadie nos puede apretar por ahí. Lo que tenemos es lo que ponen los compañeros. Punto.
Lo que esto significa para ti
Que un sindicato no esté en la mesa de los grandes no significa que tenga menos derechos donde de verdad importa: en tu centro de trabajo, defendiendo tu nómina, tu cuadrante y tu seguridad.
La fuerza de un sindicato no la da una etiqueta legal. La da la gente que lo sostiene y el trabajo del día a día.
En CISPE llevamos desde 2012 demostrándolo: sin subvenciones, sin liberados,… Solo con lo que la Constitución garantiza a todos por igual. Y cuando alguien lo olvida, los tribunales están para recordárselo.
