El pasado 18 de abril de 2026 se publicó en el BOE el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026‑2030. Un texto que, tras 16 errores de bulto, una devolución del Ministerio, dos reuniones de subsanación y una bronca entre los propios firmantes (con UGT quedándose solo en la primera reunión), ha visto finalmente la luz.

Los sindicatos mayoritarios (UGT, CCOO, USO) y las patronales (APROSER, ASECOPS, FES) comenzaron a venderlo como un gran éxito. Hablan de subidas del 36,8% en ocho años, de la jubilación parcial como un derecho conquistado, de la ampliación del plus de radioscopia y de avances en conciliación.

Pero en CISPE no vendemos humo. Hemos leído el texto, lo hemos comparado con la realidad de los trabajadores y hemos llegado a una conclusión clara: esto no es un avance, es una estafa bien maquillada.

Subidas que no cubren la inflación (y menos en Euskadi)

La primera gran mentira es la económica. Los firmantes presumen de un incremento salarial acumulado del 36,8% entre 2023 y 2030. Suena bien sobre el papel. Pero la realidad es tozuda.

• Entre 2021 y 2022, la inflación se disparó más de un 12% en Euskadi. Tu salario no subió ni un euro. Empezaste perdiendo.
• En 2025, el IPC en Euskadi fue del 3,1%. El convenio subió un 3%. Volviste a perder.
• Para 2026‑2030, el convenio fija subidas del 3%, 3,5%, 4%, 4% y 4,5%. Mientras tanto, los alquileres, la cesta de la compra y la gasolina siguen subiendo.

Resultado final: tu poder adquisitivo real apenas habrá subido un 1% anual de media en ocho años. Para que te hagas una idea, el Salario Mínimo Interprofesional ha subido un 54% desde 2018. ¿Tú has notado esa diferencia en tu bolsillo?

No te dejes engañar. Una subida del 3% cuando la vida cuesta un 3,5% más es una pérdida.

La jubilación parcial: un derecho solo sobre el papel

La gran “conquista” del convenio es, supuestamente, la regulación de la jubilación parcial. Por fin, después de años de reivindicaciones, los vigilantes podrían jubilarse antes y dejar paso a los jóvenes.

Pues no. Lee la letra pequeña.

El artículo 69 del convenio establece que las empresas estarán obligadas a aceptar la jubilación parcial… siempre que el índice de absentismo del sector sea inferior al 8%. ¿Y quién mide ese absentismo? La patronal.

¿Qué crees que pasará cuando los trabajadores empiecen a solicitar la jubilación parcial? Mágicamente, el absentismo siempre estará por encima del 8%. Y la empresa te dirá: “Lo sentimos, este año no podemos aceptar tu solicitud”.

La jubilación parcial no es un derecho, es una posibilidad sujeta a la voluntad de la patronal. Y eso, compañero, es un espejismo.

Además, el convenio introduce la jubilación obligatoria a los 68 años si a la empresa le interesa (siempre que contrate a un relevista). O sea, pueden echarte cuando les convenga.

Pluses que llegan con cuentagotas (y con trampa)

Plus de radioscopia aeroportuaria

Se amplía al personal de carga y correo aéreo. Pero solo para nuevas licitaciones. Los trabajadores que ya están desempeñando esas funciones seguirán sin cobrarlo hasta que su contrata se renueve, algo que puede tardar años. Dos trabajadores, el mismo puesto, distinto sueldo. Eso no es avanzar, es dividir.

Plus de peligrosidad

Si llevas arma, cobras 179 € al mes. Si no la llevas, te dan una miseria de 24 €. ¿Acaso un vigilante de supermercado o de una nave industrial no tiene peligro? ¿No te enfrentas a atracadores, a okupas, a incendios, a alertas antiterroristas de nivel 4? Esta diferencia es injusta y no responde a la realidad del trabajo.

Pluses de transporte y vestuario

Estos pluses se eliminaron de las pagas extras y vacaciones hace años. Ese dinero que perdiste nunca lo recuperaste. El nuevo convenio ni siquiera lo menciona.

El artículo 80: maquillado, pero no arreglado

En CISPE lo venimos advirtiendo desde 2017: necesitamos un convenio autonómico en Euskadi que se adapte a nuestra realidad económica y social. En 2017, dijeron que “no era el momento”.

Ahora, en el nuevo convenio estatal, han mantenido el artículo 80. Su redacción establece que el convenio estatal tendrá prioridad aplicativa sobre cualquier otro de ámbito más reducido (autonómico, provincial, etc.) en materias clave como salarios, jornada, clasificación profesional o movilidad.

Es decir, han blindado el centralismo. Han puesto un candado para que ningún territorio pueda mejorar tus condiciones. Y lo más grave: este artículo contradice la reforma del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores operada por el Real Decreto‑ley 2/2024, de 21 de mayo, que precisamente daba prioridad a los convenios autonómicos más favorables.

Para intentar esquivar la ilegalidad, los firmantes han maquillado el texto añadiendo la coletilla “sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84 del ET”. Pero el fondo sigue siendo el mismo: el convenio estatal tiene prioridad. Las empresas ya tienen la excusa perfecta para bloquear cualquier intento de mejora autonómica.

El Ministerio ya advirtió a los firmantes de que este artículo podía ser ilegal. Ellos lo maquillaron y lo volvieron a presentar. Y el Ministerio lo ha aceptado. Pero la sospecha de ilegalidad queda ahí.

¿Dónde está la defensa de los trabajadores vascos? ¿Dónde está la autonomía para mejorar nuestras condiciones?

Los sindicatos mayoritarios, retratados

El proceso de negociación de este convenio ha sido un auténtico esperpento que retrata a los firmantes:

• Firmaron un texto con 16 errores de bulto (anexos inexistentes, términos caducados, artículos ilegales…). El Ministerio se lo devolvió.
• En la primera reunión para subsanarlo (13 de marzo), UGT se quedó solo y no firmó. CCOO y USO apoyaron a las patronales.
• Dos semanas después (27 de marzo), UGT volvió con el rabo entre las piernas y firmó lo que mandó la patronal, sin conseguir ninguna de sus reivindicaciones.
• Mientras tanto, UGT publicaba en su web un curso de “Inteligencia Artificial para mejorar la negociación”. ¿Para qué? ¿Para luego tragar con todo?

Y ellos se atreven a llamar “populismo y ruido” a los sindicatos minoritarios como CISPE. Los mismos que llevamos años advirtiendo de esta situación.

📢 La pregunta que nadie te hace

Compañero, ¿tú has notado alguna mejora real en los últimos años?

¿Cobras más? Sí, unos pocos euros. ¿Pero te alcanza para más? ¿Para pagar el alquiler? ¿Para llenar el carrito? ¿Para ahorrar?

La respuesta es NO. Porque los que negocian por ti llevan décadas sentados en la misma mesa con la patronal, firmando lo que ellos quieren, y luego vendiéndotelo como un éxito.

Ellos cobran sus liberaciones sindicales. Ellos tienen sus sillones calientes. Ellos se dan las palmaditas. Y tú, compañero, sigues en la misma garita precaria, con las mismas condiciones de siempre, esperando que algún día alguien te defienda de verdad.

✊ Es hora de cambiar de rumbo

En CISPE no firmamos migajas. Defendemos lo tuyo. No tenemos sillones que defender. No cobramos por liberaciones. Solo defendemos a los trabajadores de seguridad privada.

Si estás harto de que te tomen el pelo, si quieres información real sin filtros, si quieres luchar por un convenio digno (empezando por uno autonómico en Euskadi), afíliate a CISPE o, al menos, infórmate.

No te quites el uniforme, quítate la venda