Las empresas de seguridad, comunican a sus trabajadores la situación de subrogación a otras empresas. En este caso a Ombuds Cía de Seguridad S.A., recomendamos a tod@s los afectad@s no firmen ningún documento que vaya en contra de sus intereses y/o condiciones tanto laborales ó económicas.

Una empresa con escuela

Lo primero que intentarán, será que los emplead@s firmen una baja voluntaria con la consiguiente merma de sus condiciones salariales y perdida de antigüedades, etc.,... También alegarán en muchos casos que no sois subrogables y como último recurso intentarán haceros la vida imposible.

Pasos a seguir ante esta situación

1. Calcular los importes pendientes para la liquidación, salarios (días extra), vacaciones, pagas, etc.,... cotejarla con la liquidación que la empresa nos facilite.
2. Una vez recibida por parte de la actual empresa la "carta de subrogación", en ella deben figurar la fecha de baja de la actual empresa y nombre, dirección y fecha de presentación de nueva.
3. Una vez nos presentemos en la nueva empresa caben dos posibilidades, que nos cojan ó no.
   
• Si nos cogen no hay problema.
• No nos cogen, deberíamos mandar la comunicación de subrogación (recomendado "Burofax") a la nueva empresa haciendo constar también nuestros datos de contacto y que quedamos a su disposición.
4. Intentad en la medida de lo posible llevar testigos a la presentación, ya sean compañeros, enlaces sindicales ó abogados.

Para cualquier duda podéis poneros en contacto a través de nuestro Foro haciendo clic aquí.