La revisión de diferentes nóminas ha llevado a CISPE a detectar posibles diferencias en el abono de complementos a vigilantes de seguridad que realizan sustituciones en dependencias de la Diputación Foral de Bizkaia. Entre las situaciones analizadas se encuentran complementos vinculados a funciones concretas, como la radioscopia, además de otras condiciones económicas asociadas a determinados puestos y servicios.
CISPE viene analizando las condiciones laborales y económicas aplicables al personal de seguridad privada que presta servicio en las diferentes dependencias de la Diputación Foral de Bizkaia, actualmente gestionadas por ALSE Seguridad.
Este trabajo no se ha limitado al estudio del convenio colectivo. El sindicato ha revisado el Pliego de Prescripciones Técnicas, la documentación relativa al personal y los complementos económicos incorporada al contrato y diferentes nóminas de trabajadores que han realizado sustituciones en estos servicios.
Como resultado de esta revisión, CISPE ha detectado situaciones que consideramos necesario aclarar y, en su caso, regularizar: trabajadores sustitutos que, pese a desempeñar determinados puestos y funciones, no estarían percibiendo algunos de los complementos asociados al trabajo que efectivamente realizan.
El problema no afecta a un único complemento
La cuestión detectada por CISPE no se limita al denominado Plus Diputación Foral.
La documentación del servicio contempla diferentes complementos relacionados con determinados centros, puestos, funciones o condiciones de prestación.
Entre ellos aparecen conceptos relacionados con radioscopia, Centro de Control, responsabilidad de equipo, disponibilidad o desplazamiento, además de otros conceptos que pueden responder a circunstancias personales o encontrarse consolidados individualmente y que, por tanto, deben analizarse de manera diferente.
Esta distinción es importante. CISPE no sostiene que un trabajador sustituto tenga que percibir automáticamente todos los conceptos que aparecen en la nómina de la persona sustituida.
Lo que defendemos es que cuando un complemento está objetivamente vinculado al puesto, a una función o a unas determinadas condiciones de trabajo, debe analizarse quién realiza efectivamente ese trabajo y en qué condiciones lo realiza.
Radioscopia: un ejemplo especialmente significativo
Uno de los casos que CISPE considera especialmente relevante es el complemento de radioscopia.
La documentación del servicio contempla expresamente este complemento en diferentes dependencias de la Diputación Foral de Bizkaia.
Cuando un vigilante es destinado a uno de estos puestos y durante su jornada realiza efectivamente las funciones asociadas a la utilización de los correspondientes equipos de inspección, CISPE considera que el hecho de encontrarse realizando una sustitución no debería servir, por sí solo, para excluir el complemento asociado a esa función.
El trabajador sustituto no deja de realizar radioscopia por el hecho de ser sustituto. Si opera el equipo, desarrolla las funciones del puesto y asume las mismas obligaciones durante esa jornada, existe una cuestión retributiva que debe resolverse atendiendo al trabajo efectivamente realizado, y no únicamente a la condición de trabajador habitual o sustituto.
Esta misma lógica debe analizarse respecto de otros complementos objetivos vinculados a puestos o funciones concretas.
El pliego contempla expresamente las sustituciones
Las sustituciones no constituyen una circunstancia excepcional ajena a la organización del contrato.
La propia documentación reguladora del servicio contempla la necesidad de cubrir vacaciones, permisos, licencias, incapacidades temporales, horas sindicales y otras ausencias.
Además, se exige que el personal que realiza estas sustituciones esté debidamente cualificado, conozca las características del servicio y pueda desarrollar correctamente las funciones correspondientes al puesto que va a ocupar.
Por tanto, existe personal que, sin ocupar habitualmente un determinado puesto, puede ser destinado por la empresa a desempeñarlo temporalmente para garantizar la continuidad del servicio.
Y es precisamente en esas situaciones donde CISPE considera necesario aclarar qué complementos objetivos corresponden al trabajo que realmente se está realizando.
También existe un Plus Diputación Foral para “TODOS LOS VS”
Dentro de las condiciones económicas analizadas existe además otro elemento que CISPE considera relevante.
La documentación del contrato recoge expresamente un apartado denominado:
“PLUS DIPUTACIÓN FORAL (TODOS LOS VS)”
Este plus establece una mejora del 1 % sobre determinadas retribuciones pactadas en convenio, concretamente sobre los conceptos de salario base, antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, festividad, radioscopia, Nochebuena y Nochevieja.
La documentación establece asimismo que los conceptos detallados se incluyen en nómina y son cotizables a la Seguridad Social.
La utilización expresa de la denominación “TODOS LOS VS” constituye otro de los elementos que CISPE analizará dentro de las actuaciones que se están preparando, especialmente en relación con aquellos trabajadores que realizan sustituciones dentro del servicio.
Pero queremos dejar claro que la problemática detectada no se reduce a este 1 %.
La cuestión es más amplia y afecta a la correcta aplicación de los complementos que puedan corresponder en función del puesto, las funciones y las condiciones en las que cada vigilante presta realmente su servicio.
CISPE ha revisado diferentes nóminas
No estamos ante una cuestión exclusivamente teórica derivada de la lectura de los pliegos.
CISPE ha revisado diferentes nóminas de trabajadores que han realizado sustituciones y ha detectado situaciones en las que determinados complementos no estarían siendo abonados pese a haberse desempeñado puestos o funciones a los que podrían encontrarse vinculados.
Estas situaciones deberán analizarse individualmente para determinar qué trabajo se realizó, en qué centro, durante qué periodo y qué complemento correspondía en cada caso.
Sin embargo, cuando un mismo criterio empresarial puede afectar a diferentes trabajadores que realizan sustituciones, la cuestión deja de ser exclusivamente individual y adquiere una dimensión colectiva.
No todos los complementos tienen la misma naturaleza
CISPE considera también necesario actuar con rigor a la hora de plantear esta reclamación.
No todos los conceptos que aparecen en la documentación del servicio tienen necesariamente la misma naturaleza.
Existen complementos que pueden estar directamente relacionados con una función, puesto o condición objetiva de prestación, mientras que otros pueden tener carácter personal, encontrarse consolidados individualmente o depender de circunstancias específicas del trabajador.
Por ello, nuestra reclamación no consiste en trasladar automáticamente la nómina completa del trabajador sustituido al sustituto.
La cuestión que pretendemos resolver es otra:
cuando un vigilante realiza efectivamente un trabajo que genera un determinado complemento objetivo, ese complemento debe abonarse a quien realiza ese trabajo si concurren las condiciones establecidas para su percepción.
CISPE prepara un conflicto colectivo frente a ALSE
Ante las situaciones detectadas, CISPE está preparando las actuaciones necesarias para promover un conflicto colectivo frente a ALSE Seguridad.
El objetivo será obtener un criterio común sobre la correcta aplicación de los complementos al personal que realiza sustituciones en los servicios de seguridad de la Diputación Foral de Bizkaia.
Entre las cuestiones que deberán aclararse se encuentra el tratamiento de los complementos vinculados a funciones concretas, como la radioscopia, así como otros complementos asociados a determinados puestos o condiciones de prestación y el alcance del denominado Plus Diputación Foral.
El conflicto colectivo permitirá abordar una cuestión que puede afectar a diferentes trabajadores bajo un mismo criterio empresarial, sin perjuicio de que posteriormente deban determinarse las cantidades concretas que puedan corresponder a cada persona en función de sus jornadas, puestos, funciones y periodos trabajados.
La vía del diálogo con ALSE continúa abierta
La preparación de estas actuaciones no significa que CISPE descarte una solución previa.
Nuestra prioridad es que las condiciones económicas del servicio se apliquen correctamente y que, cuando existan diferencias retributivas, puedan ser revisadas y regularizadas.
Por ello, si existe la posibilidad de alcanzar con ALSE un entendimiento que permita establecer un criterio claro para las sustituciones y solucionar las situaciones detectadas, CISPE mantiene abierta la vía del diálogo.
Si ese acuerdo no resulta posible, utilizaremos los mecanismos de conciliación y, en su caso, las acciones colectivas necesarias para que se determine la interpretación que corresponda.
CISPE ya ha recurrido a esta vía en otras cuestiones retributivas cuando ha considerado necesario establecer un criterio común para el conjunto de trabajadores afectados.
Los pliegos también deben cumplirse durante la ejecución del contrato
Desde CISPE consideramos fundamental realizar un seguimiento de las condiciones laborales y económicas incluidas en los contratos públicos de seguridad privada.
La vigilancia sindical no puede terminar cuando una Administración adjudica un contrato.
Es necesario comprobar posteriormente cómo se aplican esas condiciones en las nóminas, en los cuadrantes y en el trabajo diario de los vigilantes de seguridad.
Un complemento previsto para una determinada función pierde todo su sentido si el trabajador que efectivamente desarrolla esa función deja de percibirlo simplemente porque ese día está realizando una sustitución.
Por eso continuaremos revisando la documentación disponible y las nóminas de los trabajadores afectados.
Si has realizado sustituciones en Diputación, revisa tus nóminas
CISPE solicita a los trabajadores que hayan realizado sustituciones en dependencias de la Diputación Foral de Bizkaia que revisen sus nóminas.
Especialmente aquellos que hayan desempeñado puestos con radioscopia, funciones de Centro de Control u otras funciones o condiciones que tengan asociado algún complemento específico.
Si tienes dudas sobre las cantidades que has percibido, puedes ponerte en contacto con CISPE y aportar nóminas y cuadrantes para que podamos estudiar cada situación.
Cuanta más documentación podamos contrastar, más claramente podremos determinar el alcance real de las diferencias detectadas.
Desde CISPE seguiremos informando sobre la evolución de este asunto y sobre las actuaciones colectivas que finalmente se formalicen.
Si realizas el trabajo y cumples las condiciones que generan un complemento, tu condición de sustituto no debería ser, por sí sola, la razón para dejar de percibirlo.
